Les processus impliqués utilisent les compétences et l'expérience des employés et identifient les besoins d'apprentissage et de développement, tels que l'encadrement et le mentorat. En plus de faciliter la planification et la gestion de la relève, notre discipline dans la gestion des talents nous permet d'attirer et de fidéliser les meilleures gens pour nous aider à atteindre nos objectifs.
En plus d'avoir le bon leadership en place, nous avons également pris le temps de bien réfléchir et de concevoir les bons programmes d'avantages sociaux pour notre organisation. Nous comprenons que l’argent ne suffit plus aujourd'hui pour recruter et fidéliser les meilleurs talents. En conséquence, nous fournissons non seulement un salaire de base concurrentiel, mais également un programme de couverture médicale attrayant ainsi qu'un programme de primes basé sur les performances à tous les niveaux de l'organisation.
Nous valorisons notre personnel et croyons qu'il est possible d'attirer et de retenir les bons talents et nous pensons que c'est un facteur de différenciation sur le marché de l'emploi.